(勞雇管理篇)-如何制定有效競業禁止條款
作者:李珮瑄律師
所謂「競業禁止」，是指企業為避免創辦人或受雇者使用優勢技術，或因任職或經營所獲知企業之秘密資訊，進而洩漏牟取他利、傷害企業利益，因而制定在職或離職後於一定期間、地域、範圍下不得從事相同或相類產業之約定。實務上，通常會搭配保密條款或相關智慧財產權歸屬約定一起簽署。 這.......
詳細閱讀25 9月
作者:李珮瑄律師
所謂「競業禁止」，是指企業為避免創辦人或受雇者使用優勢技術，或因任職或經營所獲知企業之秘密資訊，進而洩漏牟取他利、傷害企業利益，因而制定在職或離職後於一定期間、地域、範圍下不得從事相同或相類產業之約定。實務上，通常會搭配保密條款或相關智慧財產權歸屬約定一起簽署。 這.......
詳細閱讀25 9月
作者:蔡幸紋律師
在加盟合約中常見有約定競業禁止條款，例如：「加盟契約終止後一年內，加盟者不得以自己或第三人之名義從事或投資與加盟總部事業類似或有競爭關係之行業。」而在加盟者違反競業禁止義務時，在加盟合約中常附帶有約定懲罰性違約金的條款。來找勵謹律師事務所諮詢的中小企業主，無論是加盟總部和加盟者，.......
詳細閱讀21 6月
作者:賴安國
A曾任職於甲公司設計技術研發部門，主要負責手機晶片研發，知悉甲公司之相關研發技術，且與甲公司簽訂有保密及競業禁止協議，競業禁止期間為2年，A在離職後便轉往與甲公司競爭之乙公司任職，年薪為150萬元。甲公司得知此事後，擬依據競業禁止約定，提起訴訟要求A不得在乙公司任職，但又聽聞訴訟.......
詳細閱讀30 8月
作者:方雍仁
一、前言：董事為法人之重要機關，對內執行職務，對外代表法人，此為我國民法第27條所明文。董事在股份有限公司是董事會的構成員，係由股東會就有行為能力之人選任之(公司法第192條第1項)，是以股份有限公司之董事不必然是公司之股東，只需具有行為能力；我國公司法對於股份有限公司業務之執行.......
詳細閱讀04 3月
作者:專利
關於離職後競業禁止條款之效力，在公司與離職員工間向來有許多爭議，經過多年案件累積，目前多數法院實務在判斷競業禁止約款之合理性與有效性時，大多是審酌以下5項因素：1.企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在。2.勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。3.限制勞工就業之對象、期間、.......
詳細閱讀08 10月
作者:陳俊溢
小廖95年間任職於亮晶晶半導體股份有限公司，從事於Flash Memory研發工作，職務為IC設計部經理，任職期間與公司簽有「智權歸屬暨保密合約」，約定對公司負有保密義務及競業禁止義務。97年間小廖因與公司負責人口角衝突，憤而離職。離職後，小廖受到楊子江半導體股份有限公司的青睞，.......
詳細閱讀23 8月
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