律師專欄

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內外國商標權人不同,仍有屬真品平行輸入而免責之可能

內外國商標權人不同,仍有屬真品平行輸入而免責之可能

日前,最高法院在一件涉及商標法真品平行輸入的「PHILIP B」案件中,做出有利於平行輸入廠商的判決。最高法院認為:商標權人以相同圖樣自行或授權他人於不同國家註冊商標,雖然在屬地主義概念下是不同的商標權,但其圖樣相同,本質上排他權的發生亦源自於同一權利人,不同國家之商標權人,只要.......

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武漢肺炎紓困條例三讀 隔離檢疫者得申請補償

武漢肺炎紓困條例三讀 隔離檢疫者得申請補償

因應武漢肺炎疫情,立法院會今天三讀通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例,規定經費上限為新台幣600億元,而經衛生機關認定須隔離或檢疫者等,得申請「防疫補償」。這是第10屆立法院第一個三讀通過的法律案,也是立法院長游錫堃接掌立法院以來,第一次敲下議事槌。行政院會20日通過因.......

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列報盈虧互抵 有四大要件

列報盈虧互抵 有四大要件

武漢肺炎影響民眾消費信心,恐重創觀光、交通運輸等相關產業。財政部官員表示,《所得稅法》第39條設有盈虧互抵規定,企業若產生虧損,可善用這項規定合法節稅,不過必須符合四大要件。其中,國稅局實務上最常發現企業因未如期申報所得稅,導致無法適用規定,提醒企業留意。經濟日報提供適用盈虧互抵.......

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勞工隔離請假 雇主可不給薪

勞工隔離請假 雇主可不給薪

武漢疫情擴大,強制隔離及自主健康管理的勞工也愈來愈多。勞動部表示,政府為了防疫,下令須強制隔離的勞工,因隔離致無法出勤,雇主應註記「防疫隔離」,不可以要求勞工要用自己的假,也不可因此有不利對待,但雇主可以不給薪。勞動部解釋,為了防疫,目前有強制隔離及自主健康管理兩種措施。前者勞工.......

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防堵武漢肺炎!勞動部提五呼籲 雇主不得禁戴口罩

防堵武漢肺炎!勞動部提五呼籲 雇主不得禁戴口罩

由於國內2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)確診個案持續增加,因應年假即將結束,避免勞工因重返工作崗位而增加接觸傳染風險,勞動部職安署今天呼籲事業單位應提高警覺,並加強感染預防相關措施,如雇主不得禁止勞工戴口罩,如有感染之虞時,需提供每位勞工個人防護具(如口罩),以確保勞工安全健康。.......

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勞資互動重開機 企業遵3C原則避爭議

勞資互動重開機 企業遵3C原則避爭議

「勞動事件法」今年起上路,加速勞資爭議訴訟程序,改善過去勞工面對長期訴訟、耗時耗財的問題,讓勞工不再害怕打訴訟;但對企業雇主及人資部門而言,卻是如履薄冰、壓力大增。律師認為,此法上路將是「勞資互動的重開機」,勞資雙方都不可不知。安永圓方國際法律事務所律師周志潔表示,「勞動事件法」.......

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