公司所簽訂之人事保證契約，無論是否定有期間，期間最長均以三年計算。
我們公司聘請職員時，要求職員提供保證人簽訂人事保證契約，約定保證期限為五年，於簽約後第四年時該職員偷竊公司財物，我們向保證人求償，他竟以超過三年為由，拒絕履行保證責任。依民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。且人事保證未定期間者，自成立.......
詳細閱讀01 8月
我們公司聘請職員時，要求職員提供保證人簽訂人事保證契約，約定保證期限為五年，於簽約後第四年時該職員偷竊公司財物，我們向保證人求償，他竟以超過三年為由，拒絕履行保證責任。依民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。且人事保證未定期間者，自成立.......
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作者:簡榮宗
我們公司因經營狀況不佳，想對員工動之以情，請他們簽下同意書，拋棄部分資遣費或退休金之請求權，不知此舉有沒有法律上的效力？對於簽訂拋棄資遣費或退休金請求權的同意書，在法律上的效果，一般司法實務上都是以此同意書的「簽訂日期」，做為判斷的重要基準。若簽訂的同意書是在勞動契約存續期間，事.......
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