我們公司聘請職員時，要求職員提供保證人簽訂人事保證契約，約定保證期限為五年，於簽約後第四年時該職員偷竊公司財物，我們向保證人求償，他竟以超過三年為由，拒絕履行保證責任。
依民法第七百五十六條之三規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
且人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
是本案例情形，雖人事保證契約約定之保證期間為五年，但依法保證人所負擔之保證期間不得超過三年，其保證責任已終止，故公司不得再為請求，此點公司行號務必特別留意。附帶一提者，有時人事保證契約未必約定有保證期間，於此情形保證契約於三年屆滿亦自動失效，且因未定保證期間，保證人得隨時於三個月前通知公司終止保證契約。 廣和國際法律事務所-林家駿律師