勞動條件，雇主不得任意變更
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
作者:朱瑞陽
原本有關員工福利的相關事宜，是由雇主本於業務管理所需，衡量各別產業差異，而擬訂相關福利措施。例如，公司犒賞員工的旅遊活動、健康檢查、運動會、婚喪喜慶、生育補助或興建宿舍等。在法律上我們對於這樣的福利措施，稱為「恩惠性給予」，個別員工是沒有依法向雇主請求的權利。可是在民國（下同）3.......
詳細閱讀31 12月
作者:明沂法律事務所 簡榮宗
近年來，我國以科技業為發展主軸，成為聞名全球的科技王國。而由於我國產業結構異於他國，非由大財團壟斷市場，多半是以中小企業起家，因此各個廠商間往往呈現既合作又競爭的情況，使得科技產業在激烈競爭之下，如何留住優秀的人才成為各個公司重要的課題，其中離職後競業禁止及員工分紅入股等激勵制度.......
詳細閱讀12 11月
作者:文：明沂法律事務所簡榮宗
日前據媒體報導，某電子公司一名副理因故與雇主爭執，氣憤之餘脫口而出「不然你把我fire」，並於雙方爭執時拍擊桌子，因而被公司以其有意離職及侮辱雇主為由開除他，並無庸給付其資遣費。該名副理不服被開除，向法院遞狀控告其公司違法終止勞動契約。全案經士林地方法院審理後，認為該名副理無自請.......
詳細閱讀25 1月
作者:吳尚昆
近年來國內部分金融機構因業務不佳，常以「公司必須進行組織調整並減縮編制」為由資遣員工，如被資遣員工認為領取資遣費並無不利，自無疑問，但如員工認為年資已深，領取資遣費反而損害退休金利益，就法律層面考量，應仍有爭執空間，即向法院提起確認僱用關係存在訴訟，回復工作權。本文即針對雇主以業.......
詳細閱讀14 1月
作者:明沂法律事務所簡榮宗
日前據媒體報導，中華商業銀行一實習辦事員，於民國(下同)93年升任中級辦事員時，被公司要求簽立「到職後三年內絕不主動請求辭職，否則願賠償各項訓練費用及離職當月所領薪資金額六倍之違約金」之同意書。但該辦事員卻於簽定該同意書一年後跳槽，因而被中華商業銀行控告索賠165000元。該案經.......
詳細閱讀20 10月
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