僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:李衣婷律師
壹、問題：未公開發行股票之公司董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時(下稱關係人交易)時，是否應先經董事會之決議，始得由監察人代表公司為該法律行為？貳、解析：一、 公司法第223條規定：「董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時，由監察人為公司之代表」。上開.......
詳細閱讀03 8月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工.......
詳細閱讀01 6月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之實務案例一、 甲在某企業社擔任貨物司機，有在其他公司兼職。其工作時間為每周上工前，企業社負責人乙會告知甲下周要送貨之趟數、地點，約定採按時計薪，時薪未低於每小時最低基本工資。若甲臨時無法上工，須事先向乙請假，由乙另尋覓他人運送貨物。甲於某日因身體不適死於家中，甲之.......
詳細閱讀01 6月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工與全時勞工之區別一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象，雇主為有效節省成本，或為因應業務需求，而有僱用正常約定工時(通常指每日八小時工時)以外之勞工；對勞工而言，可能因自身因素考量，例如在學學生、家庭主.......
詳細閱讀01 6月
作者:李衣婷
因職業災害發生心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異 首先，關於職業災害勞工得適用之相關法令，有勞動基準法(下稱勞基法)、職業災害勞工保護法(下稱職災勞工保護法)、勞工退休金條例(下稱勞退條例)等，因職災勞工保護法就受有職.......
詳細閱讀28 5月
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