律師專欄

首頁 / 律師專欄
僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人,概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符,故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者,則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者,.......

詳細閱讀
監察人代表公司與董事為法律行為時,是否須先經公司董事會之決議核准?

監察人代表公司與董事為法律行為時,是否須先經公司董事會之決議核准?

壹、問題:未公開發行股票之公司董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時(下稱關係人交易)時,是否應先經董事會之決議,始得由監察人代表公司為該法律行為?貳、解析:一、 公司法第223條規定:「董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時,由監察人為公司之代表」。上開.......

詳細閱讀
僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則,仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項:「(一)資遣預告期間,依勞動基準法第 16 條規定辦理:1、勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假期間之工.......

詳細閱讀
僱用部分工時勞工應注意的問題(二)-部分工時勞工實務案例

僱用部分工時勞工應注意的問題(二)-部分工時勞工實務案例

部分工時勞工之實務案例一、 甲在某企業社擔任貨物司機,有在其他公司兼職。其工作時間為每周上工前,企業社負責人乙會告知甲下周要送貨之趟數、地點,約定採按時計薪,時薪未低於每小時最低基本工資。若甲臨時無法上工,須事先向乙請假,由乙另尋覓他人運送貨物。甲於某日因身體不適死於家中,甲之.......

詳細閱讀
僱用部分工時勞工應注意的問題(一)-部分工時勞工與全時勞工之區別

僱用部分工時勞工應注意的問題(一)-部分工時勞工與全時勞工之區別

部分工時勞工與全時勞工之區別一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象,雇主為有效節省成本,或為因應業務需求,而有僱用正常約定工時(通常指每日八小時工時)以外之勞工;對勞工而言,可能因自身因素考量,例如在學學生、家庭主.......

詳細閱讀

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!