我們是一家高科技公司，為防止營業秘密洩漏，打算要求員工簽署離職後競業禁止契約，規定員工再離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，否則將賠償離職時一個月薪水的100倍，這樣的條款是否合法？
我國現行法律關於競業禁止的規定，包括公司法及民法經理人，但均僅就任職中競業禁止為規定，至於離職後之競業禁止，目前尚乏明文。依目前實務見解，離職後競業禁止的規定，只要在合法的範圍內，皆認定其有效，至於何謂「合理的範圍」，參酌國內外法律，應考量下列幾項：
(一)雇主有保護合法利益之必要：一般指企業主有值得保障的權益存在，有沒有值得保護的利益，應該由企業主負舉證責任。
(二)受僱人離職競業將使企業利益蒙損：受規範的對象應是以其離職後的競業，會造成企業受到損害為範圍，而不能及於所有員工。
(三) 競業禁止的年限：由於各行業情形不同，競業禁止的年限難有絕對的標準，但均不能無限期延長。
(四)競業禁止的地域：應以企業競爭利益是否受影響，來判斷具體的競業禁止的地域，不能無限制的擴張其地域。
(五)競業禁止的範圍：應該限定在員工因為在企業內服務，有學習或接觸到特殊專門的業務範圍內，至於是否為特殊範圍，則由公司舉證責任。
(六)補償：透過補償金的支付，不僅受僱人的損害可以彌補，而僱用人也可以支付少數金額來保障其較大的利益。 簡榮宗律師