勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。」
Ａ公司以營造工程為主要營業。如該公司雇用某甲、某乙、某丙、某丁從事隊員、汽車駕駛、測量士、品質管理士等工作，但以為完成特定工程之目的而雇用為由，與某甲、某乙、某丙、某丁均簽訂2年期之定期契約。則期滿終止契約時，某甲、某乙、某丙、某丁可否對Ａ公司請求資遣費？
企業經營實務上，雇主為求僱用的勞工能確實勝任其工作，亦為觀察勞工的品行、個性是否適於共同合作，多與新進員工約定一定期間試用。試用期間內，雇主得自由決定解僱；期間屆滿時，雇主亦得自由決定是否繼續僱用。甚至有雇主利用試用期間約定，希望規避勞動基準法關於預告期間及資遣費給付義務。則試用...
企業合併時，勞工除為新雇主與原雇主商定留用，或為新雇主決定不予留用外，仍可能有新雇主表示予以留用，但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者，應由新雇主承認其為原雇主工作的年資，勞工為新雇主繼續工作，不須先由原雇主予以資遣，再由新雇主加以僱用；勞工為新雇主決定不予留用者，原...
企業簽訂契約應注意哪些事項
簽立契約時，是否一定要有契約履行期限？
企業在什麼情形下可以解除或終止契約？
我想為公司租用辦公地點，應該要簽訂什麼契約？要注意哪些條款？（租賃契約）
公司聘僱職員時，是否應該與職員簽訂契約？應該要簽訂什麼契約？要具備哪些條款？（聘僱契約）
老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用，老王於民國103.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣已滿60歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費及退休金？
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