法律小常識

勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。」

本條是勞動基準法有關資遣費的明文。依據本條規定，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定，經預告而終止契約者，以及勞工依第14條規定，以可歸責於雇主的事由，不經預告終止契約者，雇主均應發給資遣費。另依同法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除經新舊雇主商定留用的勞工外，雇主對於其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。