法律小常識

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法規叢書案例

離職後競業禁止中,所保護事業單位的利益範疇為何?

離職後競業禁止中,所保護事業單位的利益範疇為何?

某甲任職於A公司從事銷售業務,並與公司簽訂員工協議書,其中有規定某甲於離職後兩年內,不得為第三人從事相同業務。之後某甲自公司離職後,旋即至與A公司生產同類商品,顯有競爭關係之B公司從事行銷業務。A公司以某甲違反競業禁止約定而起訴請求排除侵害並賠償損害。某甲則主張其在A公司從事之銷...

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因公司合併後不予留用之員工, 可否到競爭廠商擔任同性質職務?

因公司合併後不予留用之員工, 可否到競爭廠商擔任同性質職務?

某甲任職A公司之初,與A公司簽訂員工協議書,協議書中規定某甲於離職後兩年內不得為第三人從事相同業務。之後A公司與B公司合併,合併後A公司消滅、B公司存續,但B公司對某甲不予留用,則某甲於合併前離職後,可否至B公司之競爭廠商擔任與原任職務相同內容之工作?

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案例三

案例三

公司聘僱職員時,是否應該與職員簽訂契約?應該要簽訂什麼契約?要具備哪些條款?(聘僱契約)

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董事之競業禁止義務

董事之競業禁止義務

吉祥公司之董事於董事任期中另行開設公司行號經營與該公司相近之業務範圍,公司法上是否有任何規定得以限制董事為自己利益而從事與公司相競爭之行為?

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外商投資企業中法定代表人、董事、經理人的法律責任

外商投資企業中法定代表人、董事、經理人的法律責任

張先生經由其在新加坡設立的A公司在中國轉投資外商投資企業c公司,並擔任C公司董事長一職,C公司要與供應商簽訂合同,由張先生代表A公司簽約,張先生擔心簽名在合約書上,是否會使自己負擔任何法律責任,也擔心自己擔任C公司董事長-職,會使自己受到何種法令規範的拘束。

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董事或經理有無競業禁止義務

董事或經理有無競業禁止義務

上海A電腦公司,以生產被動原件為其主要業務,由於國際需求暢旺,利潤頗豐,該公司董事甲遂獲同樣以生產被動原件之南京 B 電腦公司以高薪聘為總經理,A公司股東遂要求董事甲不得擔任B公司之總經理,惟甲卻不予理會,A公司股東遂要求 A 公司對董事甲提起訴訟,主張將其所得歸A公司所有,是否...

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「競業禁止」 的契約條款有效嗎 ?

「競業禁止」 的契約條款有效嗎 ?

大西洋房屋仲介公司位於台北市,王麗玲為該公司之受僱人,專為該公司處理不動產買賣、租賃之仲介相關業務,也就是仲介經紀人。依據王麗玲與大西洋房屋仲介公司所簽訂的僱傭契約之約定內容,王麗玲若自該公司離職,離職後三個月內,非經大西洋房屋仲介公司之同意,不得從事與該公司同類性質之業務,否則...

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公司董事有無保密的義務 ?

公司董事有無保密的義務 ?

黃茂德為裕豐股份有限公司之董事,裕豐股份有限公司是以承包各種環保工程為該公司之主要業務。當裕豐股份有限公司準備參與中油公司環保工程之投標時,發現利興環保公司也向中油公司提出投標文件,而與裕豐股份有限公司競標。決標結果,裕豐股份有限公司以些微的價格差距,輸給利興環保公司,而由利興環...

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約定兢業禁止條款之效力

約定兢業禁止條款之效力

萬歲公司以製造生產高科技分子儀器為業 , 以高薪僱用張阿采為研發部門高級研究員 , 某日另一家同為研發高科技分子儀器之外商公司表明欲以高薪重金禮聘張阿采到任新職。不過 , 張阿采離職時 , 萬歲公司欲出示當初張阿采簽署之工作契約 , 該契約明訂有「員工離職後兩年內非經公司同意 ,...

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