大西洋房屋仲介公司位於台北市，王麗玲為該公司之受僱人，專為該公司處理不動產買賣、租賃之仲介相關業務，也就是仲介經紀人。
依據王麗玲與大西洋房屋仲介公司所簽訂的僱傭契約之約定內容，王麗玲若自該公司離職，離職後三個月內，非經大西洋房屋仲介公司之同意，不得從事與該公司同類性質之業務，否則王麗玲應賠償大西洋房屋仲介公司五十萬元之違約金。
由於王麗玲於民國八十六年初，自該公司離職後，馬上任職於位於台北縣的安家房屋仲介公司，從事同類性質之業務，而且未得到大西洋房屋仲介公司之同意，因此，大西洋房屋仲介公司便向王麗玲請求五十萬元之違約金。
本案例中，王麗玲與大西洋房屋仲介公司簽訂僱傭契約，雙方約定由受僱人王麗玲於在職期間內，為僱用人大西洋房屋仲介公司處理不動產之仲介業務，並且如果王麗玲自該公司離職，於離職後三個月內，未得大西洋房屋仲介公司之同意，不得從事與該公司同類性質之業務，這種約定一般被稱為「競業禁止」之契約條款。然而，大西洋房屋仲介公司是否可以禁止王麗玲於離職後，從事與該公司同類性質的業務嗎?這種競業禁止的契約條款在法律上有效嗎 ?
這種競業禁止的契約條款，在實務上使用的目的，是為了防止離職員工利用所知悉之公司機密與公司競爭，依據契約自由的原則，只要不違反法律的強制或禁止規定，亦不違反公共秩序與善良風俗，皆會被法院認定是有效的，但是因為競業禁止的契約條款，將會限制王麗玲憲法上所保障的工作權，因此我國訴
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