雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
勞動基準法第14條規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止勞動契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者...
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。」
Ａ公司以營造工程為主要營業。如該公司雇用某甲、某乙、某丙、某丁從事隊員、汽車駕駛、測量士、品質管理士等工作，但以為完成特定工程之目的而雇用為由，與某甲、某乙、某丙、某丁均簽訂2年期之定期契約。則期滿終止契約時，某甲、某乙、某丙、某丁可否對Ａ公司請求資遣費？
企業經營實務上，雇主為求僱用的勞工能確實勝任其工作，亦為觀察勞工的品行、個性是否適於共同合作，多與新進員工約定一定期間試用。試用期間內，雇主得自由決定解僱；期間屆滿時，雇主亦得自由決定是否繼續僱用。甚至有雇主利用試用期間約定，希望規避勞動基準法關於預告期間及資遣費給付義務。則試用...
現行勞工退休金條例於93年6月30日公布，94年7月1日施行。依勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主...
某甲自85年5月1日至Ａ銀行任職，於勞工退休金條例公布後施行前選擇適用勞動基準法之退休金及資遣費制度，嗣Ａ銀行於96年4月30日以虧損及業務緊縮為由，依勞動基準法第11條第2款規定將某甲資遺，而某甲遭資遣時每月平均薪資為十萬元，則某甲可得資遣費若干？
依案例之情形，如某甲於勞工退休金條例公布後施行前選擇適用勞工退休金條例的退休金及資遣費制度，則某甲可拿到多少資遣費？
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