法律小常識

勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

本條第1項規定是針對特定性定期契約，但擔心約定期間過長，至使長期間限制勞工的工作權，故立法規定自契約生效之日起屆滿3年後，勞工就能終止契約。另為呼應同法第11條、第16條關於雇主須經預告始得裁員解僱勞工的立法，本條第2項亦規定不定期契約的勞工如非因可歸責雇主的事由而欲終止契約，亦負有預告的義務。