老王自民國95.1.1至成功科技公司任職，惟正逢市場景氣不佳，於98.12.31日被成功科技公司資遣，若老王遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費？
大豐公司的金老闆看準國內市場的廣大商機，因此為擴大經營，就在工廠增加生產線，又由於生產線變多，原本的勞工瞬間支應不及，故金老闆便向勞委會專案申請二十名藍領外勞，同時，為了壓低經營成本，避免退休金提撥成本，工廠所有一百名員工都是一年一聘的定期契約工，金老闆對前揭勞工是否要提撥勞工退...
勞方民國35.1.1日出生，民國68.3.1先在飯館上班，民國76.7.1到大力公司擔任主任，一直到民國90.6.30時，勞方向大力公司自請退休，當時其平均工資為六萬元，請問勞方是否可以退休？可以拿到多少退休金？
快樂公司現有二十名員工，其員工之平均工資為四萬元，依勞動基準法之規定(舊制)，則甲公司每月應為員工提撥多少費用？
老王自88.1.1至平安人壽保險公司任職，但於93.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣時未滿55歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費？
大發創意設計公司總共有十名員工，假設每人每月工資均為三萬元，十名員工中有五名於已在勞工退休金條例公佈前早已在大發公司服務，另五名係於94.7.1後始聘僱。勞工退休金新制公佈後原先適用勞動基準法舊制的五名員工認為新制之個人退休金帳戶較有保障，不必一輩子待在同一家公司，因此考量後皆選...
發達公司的吳老闆為了節省人事開銷成本，每個月故意減少提撥員工之退休準備金。吳老闆未依法提撥，會受如何懲處？
勞動基準法係於民國七十三年八月一日起開始施行，迄今尚在施行中，其中除對勞資關係、勞動條件規範外，亦就資遣以及勞工退休部分有相關之規定。
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