法律小常識

對企業經營者之建議

退休金新制實施後，企業主將會面臨公司退休金成本的變化及如何協助員工選擇退休金制度之首要問題。

由於勞工退休金條例對勞動成本結構有深遠的影響，從平均提撥百分之二左右提升為確定提繳每月工資百分之六，增加不少支出成本，但好處在於雇主的負擔明確，易於進行成本管理，因此特別是勞力密集的製造業及服務業，更應及早規劃因應；另外比較新舊制勞工退休金實際領得之金額，可能發現舊制略為多，但是是否確定能領到之風險很大，所以員工必然會相當重視退休金新舊的內容及各種制度的利弊得失，惟各種制度規定可領取之退休金常常涉及實際數字計算，一般勞工較難仔細評估，因此勞工在選擇退休金制度之過程中，雇主如何從旁給予協助將是一個重要的議題。

依據勞工退休金條例第九條規定，雇主應當從本條例公布後，到施行前一日，以書面徵詢勞工的選擇，並於條例施行後十五日內填具表格給勞保局，如果能夠讓員工在第一次選擇時即能選到符合自己需求之合適退休金制度，不但可以節省日後不確定成本，更可避免可能隱藏的勞資爭議。