法律論壇

A:  您好：

法律上除非依照公司法規定合法完成登記設立等程序之「公司」之外，其他所謂「商號」、「企業社」等，均不具有法人格，而可能是一般自然人或是一群自然人組合的合夥團體，亦即您的雇主並非公司，而是在經營該企業社的自然人或是合夥團體。倘若是自然人，則法律上企業社就相當於老闆本人，也就是老闆本人必須負擔雇主的法律責任，而無所謂連帶責任問題。

進一步而言，若勞資調解不成立，依法勞工本即得透過民事訴訟向雇主提告，進而主張勞基法第17條規定之資遣費：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

以上簡單意見供參，謝謝。