Q: 您好：
想請公司的薪資中原有提供每月部門津貼3000元，夜班津貼3000元（條件每月最少需輪值3天）。
因後來新進的員工沒有此2項津貼，現公司有會議方式通知舊人要變動，改為
1、部門津貼3000元*12個月=36000，併入基本薪資（唯公司保障底薪為14個月），故換算每月基本薪資增加約2571元（我認為不合理在於若工作6個月原條件合計1800元，新方案實際15426元，故實際仍是變向減少給付薪資）
2、夜班津貼原本3000元（最少需輪值3天即可領取），變更為輪值夜班每天400元計，故若需領到3000元等於至少需值7～8日，變向增加難度。
請問這些變動是否可以不同意變動。
感謝回覆！（公司型態：股份有限公司）
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞基法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」規定。
如雇主有不依照勞動契約約定方式給付報酬，可向公司主張終止契約，並請求資遣費用。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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