Q: 我在前公司（股份有限公司）的職位是營業部總經理秘書，算是基層人員，工作內容是跟著總經理一起外出跑業務。
公司近兩年來時常遲發薪水，主管階級皆被欠薪三個月，獎金累積一至兩年未發放，油錢也累積半年至一年未發放，近期兩個月基層人員的薪水有準時發放，但主管階級還是未發放。之前因為家計無法缺少這份薪水所以一直忍耐，曾有跟主管反應過此問題，但主管的薪水也都沒拿到。
後來因為不想忍耐這些事情，在113年8月的時候提出辭呈，做到113/9/30，由於不想跟公司搞得太難看，也不想因為寫真實離職理由後被老闆處處刁難，所以離職理由寫進修、搬家。
9月初時公司內部群組有發公告營業部總經理被調為專案總經理，看到此份公告時公司並沒有跟營業部總經理及秘書（我）說明調動職位後的工作內容，於是我一樣正常跟著總經理外出跑業務，9/5及9/12因工作需求需提早上班，於是我申請了9/5及9/12這兩天各0.5小時的加班（有打卡記錄可以證明）。10/8會計在結算加班時，打電話來說因9月初公司已發公告，營業部總經理被調為專案總經理，是不配助理職的，所以我申請的兩天加班費不能算。不配助理職這件事情當初發公告後也沒有講，在我9/30離職之後，看到我申請的加班才打電話來告知。
原本想說只有一小時而已不想再跟前公司計較那麼多，但到了今天113/10/11依然沒有收到9月份的薪資。
想詢問我能用遲發薪水的理由去勞工局檢舉公司，視為非自願離職而拿到資遣費嗎？
A:
您好，
依勞基法第14條規定之法定終止權，可依勞基法17條由雇主發給資遣費，但您已自行離職，契約終止事由，且自行離職原因寫進修、搬家即無該規定適用。惟雇主違法部分您仍可向勞工局進行申訴，以爭取給付薪資權益及賠償部分。
勞基法第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
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