法律論壇

A:  您好，根據您的問題於下進行一些簡單的回覆，詳細情形仍須依具體個案狀況判斷，如有需要，建議您攜帶相關資料尋求專業法律人士協助。
1.勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款之規定「六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」雇主得不經預告終止契約；惟按照同條文第2項之規定，您若想終止契約，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
又所謂「繼續曠工」係指職工實際應為工作之日，無故繼續不到工者而言，其受核准請假（休假）之日，固不得併予計入繼續曠工之範圍，但亦不因其中間隔有該請假日，阻却其繼續性。（最高法院81年度台上字第127號民事判決參照。）
而是否需要支付資遣費的問題，按勞基法第18條第1款之規定「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。」
故，若您是依第12條終止您與該曠職員工之勞動契約，則得不給付資遣費，且該員工亦不得向您請求之。
2.原則上按公司法第15條第1項之規定「公司之資金，除有左列各款情形外，不得貸與股東或任何他人」，員工亦屬於該任何他人，然目前實務上考量到員工與公司的依存關係，公司如果以「預支薪資」的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額，這樣的情形可例外不屬於公司的一般貸款行為，故貴公司得以此方法借錢給員工，合先敘明。
然，是否有違勞基法，依同法第22條第2項之規定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」故，若當該員工因個人財務規劃須預支薪資時，且您與其有約定於次月薪資抵扣，則可認定為勞雇雙方另有約定，係符合勞基法之規定。