法律論壇

A:  1、 應先分別就「刑法」與「民法」之過失個別討論
(1)刑法上之過失「致死」，因生命無價，絕非單純個人所能自主自決的利益。縱使事前已得同意，也不得主張免責。
(2)民法上之過失，依民法第222條，故意或重大過失之責任，不得預先免除。
2、 是以，無論「刑法」或「民法」上之過失，倘若涉及「致死」或「重大過失」之情況，縱使主管預先擬定切結書予該員工簽名，若事後該員工因工作內容、環境等「重大過失」而「致死」，仍應負相關刑事及民事責任，不得依切結書免責，就一般侵權或刑法過失傷害部分，主管是否需負相關責任，仍應具體個案審酌。
3、 據此，建議不要將簽屬切結書作為過失免責之手段，應係為避免認定過失與否之困難，藉由切結書，明示該員工之休息時間、內容、範圍等為較具體的規範，做為提醒該員工身體狀況，以確保該員工得勝任工作，並降低危險之發生，或於憾事發生時，為證明主管已盡到監督、管理之事證。
4、 末依勞動基準法第10之1條第5款，公司在不違反勞動契約之約定下，得考量勞工之生活利益調動工作。
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申惟中律師:
經歷:曾任地方法院法官(民事庭、刑事庭)、執業律師
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