法律論壇

A:  您好：

所謂頂讓，其實是一個比較模糊的口語說法，法律上最重要的點會在於究竟「頂讓了什麼東西」。通常而言，頂讓除了會包括了財物所有權（或使用權）的移轉，諸如辦公器材讓與、場地（如由後手繼續承租）等等，以及也可能包括了契約關係的承受。

倘若係契約關係的承受，即可能對於後手來說產生影響。以您所詢問題情形而言，重點就在頂讓的範圍是否包括「承受與老師間的勞動契約關係」？抑或是頂讓範圍不包括與老師的勞動契約關係，而要留待後手自行跟老師洽談成立新的勞動契約關係？此二者差異甚大。倘若屬於前者，亦即有「承受」了契約關係時，原則上債權債務等均會由後手概括繼受，倘若因此產生後續的糾紛時，前手可能會主張契約已經全部概括由後手繼受，因此老師提出的糾紛（或訴訟）應以後手為相對人/被告。

換句話說，更換負責人僅係形式上的變更，實質上究竟是基於何種法律關係而更換負責人，一切須端視前後手間的契約約定內容而定。倘若不願意承擔前手與老師間的糾紛，一般而言會在頂讓範圍以及契約內約定明確，將與老師間的契約關係（以及衍生的責任）均約定由前手自行負責而不在頂讓範圍內，然後關於老師部分則由後手另行和老師議定「新的」勞動契約關係（等於對於老師而言是更換一個新的雇主，契約關係也要重新約定），或較為適當。

以上簡單意見供參，謝謝。