法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 每月津貼無告知下取消

每月津貼無告知下取消


李OO 發問於 2024-06-11 | 臺中 | 製造業

Q: 關於我司薪水結構
月薪+津貼+獎金+交通津貼+其他

月薪+津貼+交通津貼已經領了2、3年之久都是固定的

這個月10號領上個月薪水時,發現公司在無告知情況下,永久減少津貼3千元

請問這情況是否符合勞基法?能否申訴?應該用哪一條去申訴?

勞資爭議

瀏覽人數:83

A:  您好:

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類,前者是勞工工作的勞務對價,依照勞基法規定不能任意減少或不給付;後者則非勞務對價,是雇主在工資以外的額外給付,雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故,您所詢問的「津貼」問題,如實際上與工作績效無關,僅係一個給付的名目,會固定定期發放,或可以主張係「工資」的性質,此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣;反之,如性質上較為接近於「恩惠性給與」,此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定(或工作規則等等)去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質,不排除您有可以向雇主主張之空間,應視具體個案而定;但倘若屬於恩惠性給與時,因此部分本即非提供勞務之對價,雇主當得訂立給付之條件,除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更,否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質,可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴,表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。

以上簡單意見供參,謝謝。

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!