法律論壇

A:  一、雇主對於員工的上下班時間、排班時段等約定，原則上必須要符合勞基法相關規定，例如30、32、36、37條等，且可以於簽立勞動契約時明確的跟雇主做約定，並以書面記載。

二、因為上班時間係排班制，則雇主可將每位正職員工的例假日、休息日安排好，再安排國定假日(因正常工時可經員工同意後在每7天內調移)，如果遇到連續假期，有特別忙碌的人力需求，也可經員工同意，將例休日和國定假日調移，而剩餘時段不足的人力則需要請臨時人員支援或找人代班。

三、承前，基於保障雙方權益及避免爭議，雇主可以規劃明確的排班及休假制度規範，且員工在面試時亦可詢問雇主相關規則，以避免後續上工之後發生排班糾紛。