年終考績考核,若是明確感到不公方式(EX:10項工作,僅評出一條不達標,則分數給予過低狀況,內勤不背負公司營業額)考核結果不合乎一般相同職務所給予的比例原則,獎金減少,薪水也一併扣款.因此事導致上班時,心生恐懼 不知道何時何地會被抓錯誤,精神狀況不佳 需就醫心理諮詢可算是職場霸凌...
請問律師：我於108／7／1入職於XX機械股份有限公司公司於114／6／27無預警將我資遣公司給了遣散費及一個月預告工資我有詢問：那我7／1即將起算的特休？主管回答：公司就是不願意，所以趕在7／1特休起算前遣散，114／6／27就會退保，一切符合法規請問律師，這樣對嗎？
律師您好：首先，感謝您點進本問題，以下有二個問題想詢問：（提問者為雇主）本公司之該員工於今年３月開始休產假，目前已休畢，正在休育嬰假。期間該員工未向公司知會，就將其新生兒之健保依親於公司，待公司收受扣款通知後始知悉，後續該員工又對公司訊息及電話皆已讀不回、甚不讀不回。公司為避免日...
因本人即將離職想在離職前一次排完所有特休但主管以需要掌控每日人力配置為由不能讓我一次性休完所有特休雖然沒排完的特休能換錢但我需要的就是排休因為我查到的資料都是勞工有權力排定特休雇主不能限制只能跟勞工協調但我這邊就是堅持一次性休完這樣雇主到底是對還是錯我真的不能一次性休完嗎？公司是...
我是在便利商店的體系工作，總公司是上市上櫃公司，而我目前待的是加盟店，勞健保也是加盟者用他的商行名稱下去保，近期我們老闆要與總公司解約，解約後店舖會由總公司的直營店來接手，而我也沒有打算要在直營店底下繼續工作，想請問這樣我還能向我的雇主請求資遣費嗎？