法律論壇

A:  一、依勞基法第38條規定之特休，係指勞工在同一事業單位工作滿一定期限後之特別休假。無須說明請假事由，保有個人隱私不用提供證明文件，請假彈性高。合法帶薪休假，不影響薪水。

二、特休之計算方式有歷年制、週年制及其他。但依照勞基法第38條規定，入職滿6個月會有三日特休，滿一年有7天，所以如果做滿一年事實上有10天（計算式:3天＋7天）。因此關於您的情況，入職未滿一年，但已經超過6個月，仍有三天特休。

三、以上回覆僅供參考。

＊參考法條
勞基法第38條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。