法律論壇

A:  一、勞動基準法第10條之1規定，雇主如果要調動勞工的職務或是工作地點，必須符合「調動五原則」：
（一）基於企業經營上必須的理由，而且不可以有不當動機及目的。除非法律另有規定。
（二）調動之後，對於勞工的工資及其他勞動條件，沒有產生不利的改變[5]。
（三）調動後的工作，是勞工的體能及技術都可以勝任的。
（四）如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助。
（五）雇主要考量到勞工及其家庭的生活利益。

倘若雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，就不符合「不得有不當動機及目的」，而違反法律規定，調動將因此無效。

二、關於您的情況，仍是在同一集團名下的公司繼續任職，因此是否屬於資遣仍有疑義，但前公司至少已經符合「調動職務」之情況，至於有無違反調動五原則，就您所提供的資訊難以判定。

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