法律論壇

A:  朱先生您好
關於您所詢問雇用員工2星期後發現員工不適任，經訪談後員工自認已經無法勝任工作，因此願意自動離職。嗣後員工要求公司提供非自願離職證明書。是否得主張詐欺失業給付：
一、依據您所述，員工確認無法勝任後終止聘僱契約，事後員工請公司出具非自願離職證明書，是否得主張詐領失業補助？
二、首先，因您所述終止聘僱契約之過程，雖係員工認同不適任而提出終止，然依您所述當時並未留存書面證據或證人，日後如進入爭訟時，對於員工提出終止聘聘僱契約之事實恐不易舉證，且依據您所述，您於雇用員工2星期發現其不適任後進行訪談，訪談起因確實心您認為有不適任之事由，日後員工恐據此主張終止聘僱契約係因您所提出員工不適任之故，依據勞基法第11條第5款與其訪談後終止，而非其主動提出，日後對於您舉證恐較為不利。
三、至於您詢問是否可以主張其詐領失業補助，依據前述，若經認定終止事由係依據勞基法第11條第5款，依法得請領失業補助；況且，由於請領失業補助須具備一定條件，始得請領：(1)就業保險被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。(2)具有工作能力及繼續工作意願者。(3)親自向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，自求職登記之日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓綀者，公立就業服務機構完成失業認定後，轉請勞工保險局核發失業給付。是以，員工是否能領取，尚有疑義，且若經認定事由為勞基法第11條第5款，依法得領取補助，恐不易主張其詐領補助。
四、再者，您所述員工錯誤找零之疏失造成店內營業額直接損失，依據勞委會(現勞動部)（82）台勞動一字第 50325 號函：「事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定」是以，設若該員工因找零錯誤疏失造成公司損害時，員工並未否認，公司得與其協商賠償金額，一併說明。
以上供您參酌