法律論壇

A:  您好：

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故，您所詢問的獎金問題問題，如實際上與工作績效無關，僅係一個給付的名目，會固定定期發放，或可以主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定；但倘若屬於恩惠性給與時，因此部分本即非提供勞務之對價，雇主當得訂立給付之條件，除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更，否則要予以爭執或較為困難。

則您所詢情形，應端視具體個案契約內容約定（如該等獎金之給付條件，例如必須於特定日期時尚在職？或績效？等等），以及是否屬於「保障」發給之性質（由您所引條文本身尚無法得出係屬於固定性給付之意思），始能判斷。

以上簡單意見供參，謝謝。