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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 員工罹癌病假已超過三十天

員工罹癌病假已超過三十天


周OO 發問於 2024-05-15 | 臺北 | 製造業

Q: 您好,我們是食品製造與零售業,員工診斷出原位型胃癌,因生病這一年累計已超過30天病假, 請問已超過30天的病假部份,資方需支付半薪至一整年嗎?

勞資爭議 薪資計算

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A:  您好,
  依勞工請假規則第4條規定:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
  據上,員工罹患癌症請普通傷病假,原則上二年內合計可以請到一年,但超過30日的部分,僱主無需再給付工資。

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