法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 離職特休,歷年制與週年制計算

離職特休,歷年制與週年制計算


翁OO 發問於 2024-05-02 | 高雄 | 營造及工程業

Q: 我是109年6月8日入職 公司採自行約定年度 10月1號為起始日
現預定於113年5月31日離職 離職則改採週年制計算
1.請問起始日應以哪一天為基準?
2.特休剩餘天數該如何計算?

111~112年度 應有特休天數為10天
給假日期為111/10/01~112/09/30
112~113年度 應有特休天數為14天
給假日期為112/10/01~113/09/30
以上是採歷年制度應有特休日

勞資爭議 離職與資遣 薪資計算

瀏覽人數:92

A:  您好:

特別休假,係規定於勞基法第38條第1項:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。」

由上述規定可知,特休係只要一符合連續在職滿一定期間,就會取得該年度全部的休假。實務上容易有爭議的地方,僅係採取歷年制或週年制計算之差異,但仍不得低於前開規定的最低標準。另關於特休假的計算,勞動部有試算網站可以供您參考,您可以自行前往輸入相關資訊後試算之。

至於離職前未休完之特別休假,依勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」應折算為工資發給勞工。

以上簡單意見供參,謝謝。

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!