法律論壇

A:  您好：

一、依照您所述之情形，要看當初您是否有明確通知該勞工是依照勞動基準法（下稱勞基法）哪一款事由終止雙方僱傭關係。

二、若符合勞基法第12條第一項各款之一之規定終止契約（如符合該條項第四款：違反勞動契約或工作規則，情節重大者。）則原則上得不經預告終止契約，且依法不需發給資遣費。
惟須證明該勞工有違反勞動契約或工作規則，且情節重大。（ＰＳ是否情節重大須依個案情節，以及綜合相關證據資料判斷，如：契約、證人等）
雖僱傭契約不一定要有書面，但若僅有以口頭約定，則當有勞資糾紛發生，會難以舉證。

三、建議僱傭契約宜以書面方式訂立，具體明確約定雙方之權利義務，以免糾紛發生時，會無法提出有利證據。


相關法條：

勞基法第12條：
有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞基法第18條：
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。


以上回答提供您參考，希望對您有所幫助。

113.03.14

咨耘法律事務所
林姿伶律師｜全國執業律師
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