法律論壇

A:  您好：

預告離職期間，依勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」準用同法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」計算。

如您所詢情形，若繼續工作期間未滿三個月，並無法定最短的預告離職期間，理論上您指定的離職生效日離職即已生效。惟有疑義者，係若您確實有「口頭答應到月底3/31」之情形，性質上是否會被認定成一種與雇主間的契約？一般而言，契約成立的方式並不一定要書面，口頭為之亦可，因此倘若有證據可以證明雙方確實有此約定時間，自不容一方擅自違約，這或許就是雇主擬提出民事告訴的原因。而且因為這種雙方同意的狀況，並非勞基法上述預告離職期間的問題（預告離職期間是為了讓雙方提前交接做離職準備，並不是同意延長約定的工作期間用的），要直接認為有違法之虞，恐有難度。

以上簡單意見供參，謝謝。