法律論壇

A:  您好，謹概為提出意見如下：

根據根據《性別工作平等法》第16條、第17條之規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪；並於育嬰留職停薪期滿後，得向雇主申請復職，除有《性別工作平等法》第17條第1項所規定之各款情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。

此外根據《性別工作平等法》第21條規定：「（第1項）受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。（第2項）受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」因此，雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響受僱者之全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

而依據《性別工作平等法》第26條規定：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」因此，受僱者因為育嬰留職停薪之申請而受有損害時，得向雇主請求損害賠償。並得依據同法第34條第1項之規定，向地方主管機關提起申訴。

如主管機關認定雇主確實有違反前揭《性別工作平等法》第21條規定時，依據同法第38條之規定，可處雇主處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

以上意見，敬供卓參

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