A:
您好：
原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。
是故，您所詢問的績效獎金問題，如果性質上屬於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。惟倘若有其他佐證可以證明係「工資」性質，亦不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定。
以上簡單意見供參，謝謝。
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