法律論壇

A:  您好，謹概為提出意見如下：

根據《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」因此，雇主依法即應給予員工「工資各項目計算方式明細」（也就是薪資單），此與員工是否離職無涉。

如雇主違反上述規定，依據同法第79條第1項第1款規定，可處雇主新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

以上意見，敬供卓參

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