Q: 一開始公司幫我把職災請病假，並跟我說病假有半薪可以拿再加上職災申請的70％ ，會比原本只領職災70％ 還要多，所以就先幫我用病假請了，我因為上班路上出車禍，醫生開了修復3個月的證明，但公司幫我算好病假請不到3個月，所以只有前兩個月有錢拿（半薪），第一個月領到了薪水13000多，第二個月因為主管計算錯誤，只算到9天，領了3000多，後來主管說算錯了叫我回公司領剩下的部分，到公司後就順便討論勞保職災的申請作業，討論完後跟我說今天就不給我剩下的薪資，因為我要申請理賠，之後會看金額下來多少再補給我多少，當然，之前用病假請的半薪需要交還給公司，主管還突然跟我說，他有去問過相關人士，說其實這樣給病假半薪是不對的，但公司也不是第一次處理這種事情，怎麼會現在才知道呢？有看到文章說「雇主每月給付職災勞工薪資，按其原領薪資數額予以補償」，這部分是說公司本來就應該給付我薪資的意思嗎？而不是因為我申請職災就不給我錢？
還有真的不懂為什麼一開始公司很堅持的讓我請病假，並跟我說要扣我的年資！之前也有同事請了育嬰假被扣了六個月的年資，這樣感覺好像蠻不合理的，扣年資是公司方說了算？還是說有法條規定請假必扣年資？
A:
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