A:
您好：
依勞動基準法第22條之規定，工資應全額直接給付勞工。又雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用(同法第26條)，此即，在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定之前，雇主尚不得預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
至於本問題所示之「品質激勵獎金」，如屬於經常性給與之工資，而非恩惠、獎勵性之給付，則不因其名目為獎金，就排除於上開規定的適用，亦即到底算是「工資」或「獎金」，並不是老闆說了算，日後如進入訴訟，法院自會依據上述標準作判斷。
以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。
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