法律論壇

A:  您好：

勞工自請離職是有預告期間的法定要求(勞動基準法第15、16條)，同樣地，雇主欲終止勞動契約，也是有相關預告期間的法定要求(同法第16條)。

又勞工自請離職的預告生效日，原則上是從雇主(或人資單位)明確得知勞工自請離職的時間起算，而在未經雙方協商同意調整下，雇主是不可以單方片面提前或是延後員工的離職日。

如果雇主卻要求勞工提前離職，就等同於拒絕接受勞工原本在預告期間內所應提供的勞務，那就算勞工沒來上班，還是可以請領這期間的薪資。

當然，勞工也必須遵循自己所預告的離職日，如果自行提早離職就是拒絕提供勞務，此因違法也就無法請領相關薪資。

至於勞工自願離職，雇主是無須支付資遣費的。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。