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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 請問保職業工會有資遣費能夠領嗎

請問保職業工會有資遣費能夠領嗎


鐘 發問於 2024-01-20 | 臺北 | 其他未分類業

Q: 你好我想請問保職業工會有資遣費能夠領嗎?
我是劇組人員 自己保職業工會的勞健保
因為工作上被同事霸凌,不想繼續在這個環境而在12月底和老闆提2月底離職,方便公司提早找人接替,老闆有說一月找到人就會讓我走,今天下班老闆突然說 我做到明天 薪水也是算到明天。
請問這樣算是資遣嗎?可以要求公司給資遣費或是給完整一月的薪水嗎?謝謝????

勞資爭議 勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:

勞工自請離職是有預告期間的法定要求(勞動基準法第15、16條),同樣地,雇主欲終止勞動契約,也是有相關預告期間的法定要求(同法第16條)。

又勞工自請離職的預告生效日,原則上是從雇主(或人資單位)明確得知勞工自請離職的時間起算,而在未經雙方協商同意調整下,雇主是不可以單方片面提前或是延後員工的離職日。

如果雇主卻要求勞工提前離職,就等同於拒絕接受勞工原本在預告期間內所應提供的勞務,那就算勞工沒來上班,還是可以請領這期間的薪資。

當然,勞工也必須遵循自己所預告的離職日,如果自行提早離職就是拒絕提供勞務,此因違法也就無法請領相關薪資。

至於勞工自願離職,雇主是無須支付資遣費的。

以上回覆謹供作參考,仍須視個案情況以為具體建議,如需更進一步討論,歡迎洽詢本所。


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