法律論壇

A:  您好：

關於資遣費之計算，依勞基法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

亦即依前開規定，原則上計算資遣費時，係以「在同一雇主之事業單位繼續工作」為條件，而與工作之性質係工讀或正職，或是薪資多寡無涉，其著重者係在「同一雇主之事業單位」而「繼續工作」之期間，因此初步認為得主張於開始工讀時起算其時間。

以上簡單意見供參，謝謝。

A:  您好：

公司如有歇業情事，雇主自得預告勞工終止勞動契約(勞動基準法第11條第1項第1款)，首予說明 。

又勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」；同法第84條之2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算。」；勞動基準法施行細則第5條第1項則規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」。

依本問題所示，您既於107年4月1日起至該公司任職，且於該公司繼續工作迄113年1月5日，您的工作年資自應從該到職日起算，不因兼職轉正職而有所不同。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。