法律論壇

A:  您好：

依勞動基準法第35條之規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」，此即勞工連續工作4小時後，應休息30分鐘，嗣繼續工作4小時後，仍應再給予休息時間至少30分鐘【行政院勞工委員會(現「勞動部」)103年1月6日勞動2字第10200366269號函】。

上述休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息【行政院勞工委員會（現「勞動部」）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函】，是縱使經由勞資協商而同意將中午休息之半小時改以補休方式辦理，此恐因違反上開規定(且不符合該條但書之規定)而屬違法，雇主即(仍)可能會受到裁罰。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。