法律論壇

A:  您好：

本件轉為假日工讀生(即部分工時勞工)之事既係勞資雙方所協商同意，而非雇主片面變更勞動條件，此為法律所許，首先說明。

然部分工時勞工之各項勞動權益，原則上與全部時間工作勞工（即正職勞工）並無不同，故如勞資雙方已約定雇主每月將提供多少時數以上之工作，或者雙方雖未約定，但雇主實際上每個月大約會提供多少時數的工作，卻(故為)不再提供，或提供的時數少到造成勞工無法維持生活，此恐已涉及「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」之情形，勞工自可不經預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費屬(勞動基準法第14條第1項第5款、第18條反面解釋)。

對於雇主違反勞基法之舉向總公司舉報，如所訴屬實，應無違法問題，自無法律責任。

為解決勞資爭議，通常會循下述救濟方法：
(一) 可申訴檢舉，乃主管機關經勞動檢查確認違法情節後，將依法開罰，惟此僅限於行政裁罰，並不涉及釐明雇主究竟應給付多少工資、加班費或資遣費等民事問題。
(二) 至於若勞工欲追討工資、資遣費或加班費等權益，可另申請「勞資爭議調解」，此與前開申訴檢舉並不衝突而可並行，又如調解不成立，後續則可提起民事訴訟請求。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。