法律論壇

A:  您好：

原則上勞基法第38條第1項的特別休假，係屬於勞工可享有之權利，雇主不能隨意剝奪。

至於勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」請注意，此規定的原則是特休由勞工安排，但是如果勞工安排特休時發生「雇主基於企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」造成困難時，雙方才能協調處理。

您所詢問的條款，似已違反勞基法第38條的原則，要求勞工預先拋棄請特休的權利，其適法性確實有疑義。倘若雇主認為符合第38條第2項的「雇主基於企業經營上之急迫需求」時，應由雇主舉證，但以目前觀之，似乎雇主僅係單純為了排班便利而要求勞工預先拋棄特休權利，動機似不正當，也不太符合該規定以「排假為原則、不排假為例外」的意旨。倘若您對於此一條款適法性有疑慮，可以斟酌是否向主管機關申訴，由主管機關來判斷會較為精確。

以上簡單意見供參，謝謝。