Q: 你好，我於110年5月1日任職於公司，擔任社區清潔工作，而每天上班8點到5點算早班而從下午5點至晚上9點算晚班（每次上班都要打早晚班2張卡片）目前薪資28500元而晚班工資13500.而我因為公司違反勞基法高薪低報，且延長工時加班費給付不足。而於今年9月中寄存證信函給公司用第14條終止勞動契約，而後公司跟我協議合談且於9月20簽了協議書如下，而後公司於9月29今天突發跟我說我因9月30排休，所以做到今天。而從10月1日後就不用繼續來上班了，請問這樣公司合理嗎？沒違法嗎？ 而我能怎麼做？謝謝。是否可主張協議書無效？且是否可主張公司違法解雇？或者是超時上班違法？
A:
您好，若您於9月中已寄發存證信函終止勞動，
後於9月20日簽訂協議書之內容為繼續受雇於公司提供勞務，
則公司於未符合勞動基準法第11條（非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。）之情況下未經預告終止勞動契約，則屬於違法解雇，又具體內容需審閱協議書後，才能判定是否得主張無效。
若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。
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