法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第32條之1第1項規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」準此，有關延時工作後是否以補休方式辦理，原則上勞工意願選擇辦理，但上開規定立法意旨，除考量勞工延時工作得以補休方式辦理外，亦考量雇主之人力調度需求，故於107年1月31日修正公布之勞動基準法第32條之1明定，勞工延時工作(加班)如選擇「補休」，仍應獲得雇主同意。

二、倘雇主不同意勞工選擇補休，依上開勞動基準法第32條之1第1項規定，雇主是可以拒絕勞工補休之請求。此際，有關勞工延時工作之時數，雇主即應依勞動基準法第24條規定之標準給付延長工時之工資。

三、再者，如雇主同意勞工延時工作以補休方式辦理，則關於補休日期，依勞動基準法第32條之1第2項規定，仍應由勞雇雙方協商排定，尚非由雇主或勞工單方片面排定補休日期。又，倘補休期限屆期或契約終止未補休之時數，依勞動基準法第32條之1第2項規定，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。