法律論壇

A:  您好：

依照勞動部函釋，可知制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

如您所述，您在入職時，有簽合約，若工作未滿半年，勞工同意扣除制服費用，但未註明費用為多少，而您在工作兩個月後提出離職，亦尚未簽收制服，卻在領薪水時扣除制服費用一萬多元，依照上開勞動部函釋意旨，可知若公司有強迫員工穿制服，則制服費用本來就是公司應該要支付的勞務成本，因勞工離職，轉而要求勞工負擔成本，並不合理，該約定應屬違反勞基法之規定而無效。再者，依勞基法第26條之規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，足見雇主不能從員工薪水中扣除當作繳納部分費用，因此，公司直接從您薪水中扣除制服費用１萬多元，亦有違反勞基法第26條之規定，建議您可以向勞工主管機關進行申訴，同時可以向勞工主管機關申請勞資爭議調解，以維權益。

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