法律論壇

Q: 我是雇主方,是小型便當店,由於當初開業大部分是家人幫忙,後來請了員工,也有加勞健保,但長期下來,經營不易,便有些員工離職,有些員工退保,尚留下來的員工雖也退保,但我們口頭告知且確實將勞保今額補貼到薪資,至今開店快12年,經過漫長3年疫情的影響,加上租約快到期,原考慮是否再繼續營業,家人朋友也有意想加入這行業,便想讓這個機會讓家人朋友承接,也希望辛苦這些年來的成果能繼續,其中一位員工我們為了保有她原工作性質的關係,先詢問過她是否到另一間店上班（此工作場所離原工作2站捷運到距離,這些年也經常性至此上所調班上班,也補貼交通費）結果她說「太遠不想」,所以也告知家人朋友讓她繼續在此店工作,結果她的先生這2天ㄧ是來電一是到店要求我們給予她老婆賠償$100萬,說她老婆是外國人什麼都不懂,我們雇主都騙她,要求我們答應他提出的3個條件,否則要對我家人安全不利,且要告上法院或任何機關讓我們自己承擔,這是件,我們理虧的部分是12年內只幫她保了一年的勞健保,其餘薪資跟任何福利都如實給予,在這12年中,她在2家店裡,會偷竊店內食材及同事的錢,甚至還跟店內員工搞婚外情,我們都低調幫她處理,如今確搞成這樣,該如何解決呢？

勞資爭議