法律論壇

A:  您好:

按勞基法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。又所謂「事業單位改組或轉讓」，如事業單位為公司組織者，指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格，或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。是必於公司變更組織、合併或轉讓，雇用主體已生變更時，始得謂為「事業單位改組或轉讓」（最高法院99年度台上字第2205號判決意旨參照）。如您所述，若您原任職之公司係因「事業單位改組或轉讓」而資遣員工，應為合法，惟此時公司仍須遵守勞基法第16條預告期間之規定，並應依同法第17條規定給付資遣費。不過，若該公司改換經營者並非上開規定及判決意旨所謂「事業單位改組或轉讓」時，則可能構成違法資遣。

此外，關於因性別(女性懷孕)而有差別待遇部分，依性別工作平等法第11條第1項、第21條、第26條及第29條規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任；前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

綜上，您前公司之資遣是否有違勞基法及性別平等工作法之規定，需視個案情形而定，故建議您向專業法律人士為正式諮詢。

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