法律論壇

A:  您好：
依勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」及行政院勞工委員會88年9月2日 台勞資2字第0034926號函之意旨：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償」可知，即使工讀生未歸還鑰匙，雇主仍不得拒絕發放工資，但可以口頭要求對方如期歸還鑰匙，若對方拒絕歸還，後續可以提起刑事侵占告訴，並提起民事損害賠償訴訟。

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