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工讀生未歸還鑰匙,公司扣留工資


林OO 發問於 2023-05-31 | 臺北 | 其他未分類業

Q: Q:工讀生未歸還鑰匙,可否扣留工資?
狀況:因工讀生守時問題一直出狀況故於APP上提出解雇之意思表達,並要求於發薪資期限前交還鑰匙,但工讀生遲未回覆訊息,因鑰匙是公司重要財產,已告知若未歸還鑰匙即無法匯發薪資,請問:
1.雇主此作法是否合法?
2.應該以何方式取回鑰匙?(未與工讀生簽勞工契約,但有口頭表示應於工作完成當天將鑰匙歸還)

勞資爭議 離職與資遣 薪資計算

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A:  您好:
依勞基法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」及行政院勞工委員會88年9月2日 台勞資2字第0034926號函之意旨:「勞工於離職時,本於契約終止之附隨義務,無論有無約定,自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定,而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資,為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務,致受有損害者,可循民事求償程序,請求損害賠償」可知,即使工讀生未歸還鑰匙,雇主仍不得拒絕發放工資,但可以口頭要求對方如期歸還鑰匙,若對方拒絕歸還,後續可以提起刑事侵占告訴,並提起民事損害賠償訴訟。

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