法律論壇

A:  您好：
關於您所述問題，在判斷雇主是否有發放紅利給員工的義務時，就要先釐清紅利的性質是屬於「恩惠性給與」還是「工資」，而這要依個案情況判斷，無法一概而論。請參考勞基法第2條第3款：「本法用詞，定義如下：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」及第23條：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」規定。
如屬工資，雇主有發放之義務。請您先就雙方協商內容對話等予以截圖、相關對話錄音等內容予以保存，以因應未來雙方法律糾紛之處理。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)